26 - FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS E A SAÚDE DOS TRABALHADORES NO BRASIL

Suiane Martins Fornaziero; Suiane Martins Fornaziero

doi:10.47094/IVCOLUBRASC.2026/RS/26

26 - FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS E A SAÚDE DOS TRABALHADORES NO BRASIL

Introdução: Os fatores de risco psicossocial no trabalho interferem na vida laboral do trabalhador brasileiro. Entre esses fatores, destacam-se a sobrecarga de tarefas, o ritmo acelerado, a baixa autonomia, o conflito trabalho-família, o assédio e o suporte de liderança inadequado. Essas condições agravam a incidência de absenteísmo, reduzem a qualidade de vida no trabalho e intensificam a intenção de abandono do emprego ou da profissão. Objetivo: Investigar as consequências dos riscos psicossociais na vida laboral dos trabalhadores brasileiros. Método: Trata-se de um levantamento bibliográfico. A busca realizada no Consensus identificou aproximadamente 9,3 milhões de registros potencialmente relacionados ao tema. Após aplicação automatizada dos critérios de relevância e elegibilidade, a plataforma classificou 552 registros como pertinentes e selecionou os 100 estudos mais relevantes para compor a síntese. Resultados: Os achados mostram que a exposição aos riscos psicossociais compromete a rotina profissional e a saúde do trabalhador brasileiro antes mesmo da concretização do desligamento. Na área da saúde e da enfermagem, o trabalho sob ritmo acelerado e elevadas exigências, aliado ao desequilíbrio entre esforço e recompensa, configura-se como o principal impulsionador do desejo de abandonar a profissão, efeito agravado pela falta de apoio dos supervisores. Entre gestores públicos, bancários e trabalhadores da assistência social, a baixa autonomia e a infraestrutura deficiente associam-se à exaustão emocional, à perda de rendimento e ao presenteísmo, comprometendo o bem-estar ocupacional. Em contrapartida, a satisfação no emprego, a autonomia sobre as tarefas e o suporte social e organizacional consolidam-se como os fatores protetores mais consistentes para mitigar o desgaste e assegurar a manutenção do vínculo laboral. Conclusões: Os riscos psicossociais afetam negativamente a saúde mental e o desempenho dos trabalhadores no Brasil. A obrigatoriedade do gerenciamento desses riscos pela Norma Regulamentadora 1 (NR-1) representa um avanço normativo que visa reduzir a intenção de desligamento e promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

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26 - FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS E A SAÚDE DOS TRABALHADORES NO BRASIL

Doi: 10.47094/IVCOLUBRASC.2026/RS/26

PALAVRAS CHAVE: Saúde ocupacional. Abandono profissional. Condições de trabalho.

KEYWORDS: Occupational health. Professional turnover. Working conditions.

ABSTRACT:
Introduction: Psychosocial risk factors in the workplace affect the professional lives of Brazilian workers. Notable factors include task overload, a fast-paced work environment, low autonomy, work-family conflict, harassment, and inadequate leadership support. These conditions increase the incidence of absenteeism, diminish the quality of work life, and intensify the intention to leave a job or profession. Objective: To investigate the consequences of psychosocial risks on the professional lives of Brazilian workers. Method: This study is a bibliographic review. A search conducted on the Consensus platform identified approximately 9.3 million records potentially related to the topic. Following the automated application of relevance and eligibility criteria, the platform classified 552 records as pertinent and selected the 100 most relevant studies for synthesis. Results: The findings indicate that exposure to psychosocial risks compromises the professional routine and health of Brazilian workers, even before an actual departure from the job occurs. In the healthcare and nursing sectors, working at a fast pace with high demands—compounded by an imbalance between effort and reward—serves as the primary driver for the desire to leave the profession; this effect is further exacerbated by a lack of supervisory support. Among public sector managers, banking professionals, and social service workers, low autonomy and poor infrastructure are associated with emotional exhaustion, reduced performance, and presenteeism, all of which compromise occupational well-being. Conversely, job satisfaction, autonomy over tasks, and social and organizational support emerge as the most consistent protective factors for mitigating burnout and ensuring the continuity of the employment relationship. Conclusions: Psychosocial risks negatively affect the mental health and performance of workers in Brazil. The requirement to manage these risks, as mandated by Regulatory Standard 1 (NR-1), represents a regulatory advancement aimed at reducing turnover intention and promoting quality of life in the workplace.

Autores

José Fausto De Morais
Suiane Martins Fornaziero

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