O processo de trabalho vem passando por modificações estruturais, em que a tecnologia se comporta como um dos principais catalisadores, e o surgimento de uma visão imediatista por resultados ou a insegurança no emprego fazem com que trabalhadores utilizem o seu tempo livre para trabalhar e deixe de lado o descanso ou o cuidado da sua saúde, culminando no fenômeno denominado leaveismo. Nesse contexto, objetivou-se compreender e refletir sobre o processo do leaveismo, englobando aspectos conceituais que permeiam esse fenômeno. Trata-se de um estudo qualitativo, de cunho teórico-reflexivo, sendo consultadas as bases de dados Web of Science e Scopus, e o Portal eletrônico da Biblioteca Virtual em Saúde, utilizando como estratégia de busca “leaveism AND work AND employees” para a busca na Web of Science e Scopus, e “leaveismo AND trabalho AND funcionários” para a BVS. A análise final contou com 5 estudos, dos quais emergiram dois subtemas: fatores relacionados à ocorrência do leaveismo e diferenças entre os fenômenos: presenteísmo, absenteísmo e leaveismo, sendo constatado, portanto, que se faz necessário que as organizações adotem políticas humanizadas e incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, de modo que a promoção de um ambiente de trabalho saudável seja uma prioridade.