Compreender a motivação dos colaboradores é imprescindível às organizações. Uma teoria que pode auxiliar neste propósito é a abordagem dos dois fatores, proposta por Frederick Herzberg. Sendo assim, o presente estudo tem como objetivo compreender a motivação nas organizações sob a perspectiva do modelo dos dois fatores de Herzberg. Para tanto, foi realizada um estudo de revisão de literatura, por meio da pesquisa bibliográfica, qualitativa e de caráter exploratório. Os resultados mostram que a teoria dos dois fatores de Herzberg é passível de aplicação para estudar a motivação dos colaboradores nas organizações. Para futuros trabalhos, recomenda-se a realização de estudos empíricos aplicando a referida abordagem.