O presente estudo analisa o impacto da Inteligência Artificial (IA) na gestão de pessoas, com foco no setor público, destacando as transformações tecnológicas, éticas e organizacionais decorrentes da automação. Parte-se do reconhecimento de que a incorporação de tecnologias inteligentes na administração pública redefine processos, competências e relações de trabalho, exigindo novas formas de liderança e governança. O objetivo é compreender como a IA pode contribuir para a eficiência e a inovação na gestão de recursos humanos sem comprometer valores humanos essenciais.
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