O presente Plano de Inovação Social aborda os desafios enfrentados por imigrantes na inserção no mercado de trabalho formal em Florianópolis, evidenciando a discrepância entre a legislação brasileira, que garante direitos de inclusão laboral, e a realidade de exclusão vivida por essa população. Apesar de muitos possuírem formação técnica e superior, barreiras como a não validação de diplomas, dificuldades com o idioma e ausência de políticas públicas eficazes resultam em subutilização da mão de obra qualificada, precarização das condições de trabalho e maior vulnerabilidade social. A pesquisa, de natureza aplicada, descritiva e qualitativa, utilizou procedimentos bibliográficos e documentais, além de dados fornecidos pela Pastoral do Migrante. Os resultados confirmam desigualdades estruturais, intensificadas por marcadores sociais como raça e gênero. Como proposta de inovação social, sugere-se a criação de um Teste de Competências Profissionais e Técnicas, em parceria com instituições de ensino e órgãos públicos, visando certificar habilidades de migrantes qualificados enquanto aguardam a validação de seus diplomas. Essa certificação, legitimada pela Prefeitura, busca ampliar as oportunidades de emprego formal, promover inclusão social e reduzir a desigualdade no acesso ao trabalho digno.
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