A liderança transformacional tem se destacado como um estilo de liderança importante para o sucesso das organizações, especialmente em contextos de alta dinamicidade e incerteza. Este estudo investiga a presença dos pressupostos da liderança transformacional em uma empresa de prestação de serviços de churrasco para eventos no interior do Maranhão. Utilizando uma abordagem de cunho quantitativo, foram aplicados questionários estruturados a 32 participantes em abril de 2025, abrangendo a totalidade da equipe e colaboradores próximos. A análise descritiva dos dados, fundamentada na literatura sobre liderança transformacional, revelou a importância de práticas como comunicação clara, reconhecimento do desempenho e oportunidades de aprendizado para o engajamento da equipe. O feedback frequente e a valorização individual mostraram-se estratégias eficazes para retenção de talentos. Características como inspiração, escuta ativa, organização e resolução de conflitos foram destacadas como relevantes pelos participantes. Os resultados indicam que a liderança transformacional contribui significativamente para a motivação, o engajamento e o desempenho, mesmo em contextos de trabalho autônomo e informal, característicos do setor de eventos. O estudo demonstra a relevância desse modelo de liderança para promover ambientes colaborativos, produtivos e sustentáveis em organizações modernas.
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