Este artigo tem como objetivo abordar o papel do líder e a sua motivação no ambiente organizacional afim de estabelecer um clima organizacional positivo e discutir a sua relevância no desempenho eficiente dos funcionários. Este estudo aplica o método de referencial teórico bibliográfico e qualifica-se como uma investigação qualitativa, de natureza descritiva. Ademais, a metodologia empregada consistiu na pesquisa documental. O estudo revelou que o líder deve entender a importância do reconhecimento, de proporcionar um ambiente agradável e valorizar cada colaborador individualmente, bem como de negociar e tratar de forma específica cada colaborador.