O presente estudo tem como objetivo investigar as percepções dos funcionários de uma microempresa em relação à qualidade de vida no trabalho, abordando aspectos como saúde, motivação, realização profissional e oportunidades de crescimento. Sua relevância reside na contribuição para aprimorar o ambiente de trabalho, promover a satisfação dos colaboradores e otimizar os serviços prestados pela organização. A metodologia adotada consiste em um estudo de caso, no qual se busca analisar as percepções dos funcionários de uma microempresa, utilizando dados coletados por meio de questionários aplicados aos colaboradores. Os resultados revelam que, embora a remuneração seja um aspecto destacado, outros fatores, como condições de trabalho adequadas, relações profissionais saudáveis e respeito aos direitos dos funcionários, também são considerados importantes pelos colaboradores.