O mercado de trabalho é uma área em constante evolução e passa por muitas adaptações e inovações tecnológicas. Em 1950, as atenções sobre o tema de comportamento organizacional (CO) tomaram impulso com o objetivo de auxiliar aos gestores a entender melhor o comportamento humamo dentro das organizações. Este trabalho, utilizando-se da metodologia de pesquisa bibliográfica, propõe-se a analisar o impacto da inteligência artificial no comportamento organizacional, os desafios éticos e sociais, a liderança e habilidades humanas, e o futuro do CO com a IA. É nítido observar que a IA influencia significativamente o comportamento organizacional, tanto individual quanto coletivamente. As organizações que tiverem a capacidade de equilibrar a inclusão da IA e das habilidades humanas em suas rotinas podem garantir um amplo desenvolvimento. Neste contexto, é válido destacar a importância que deve ser destinada as questões éticas, de proteção de dados e incorporação das ferramentas de IA de forma adequadas. Portanto, para se beneficiar das vantagens proporcionadas pelo comportamento organizacional aliado com a inteligência atificial, faz-se necessário que haja equilíbrio entre o uso da IA e das habilidades humanas, que devem ser utilizadas em busca da eficiência e da eficácia empresarial, com responsabilidade e ética.
Avenida República do Líbano, 251 - Pina, Recife - PE - CEP: 51110-160